离退休不足一年，单位并非绝对不能解除劳动合同，但需严格依据法律规定和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保护情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到其随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

• 具体情形：如果您在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年（包括不足一年），那么单位在正常情况下是不能依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同的。

二、特殊解除情形

尽管有上述保护规定，但若您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

• 具体情形：例如，您因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，给公司造成了重大损失，那么单位有权依据第三十九条的规定解除劳动合同。

三、法定退休年龄调整的影响

需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

• 具体影响：如果您的法定退休年龄因政策调整而延后，那么您距离法定退休年龄不足一年的时间点也会相应延后。这意味着，在新的法定退休年龄政策下，您可能需要更长时间才能享受到上述的法律保护。

四、劳动者权益保障

如果您在离退休前五年（包括不足一年）遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助。

• 维权建议：首先，与单位进行协商，要求单位说明辞退的理由和依据；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：离退休不足一年，单位并非绝对不能解除劳动合同，但需严格依据法律规定和具体情况来判断。如果您认为自己可能面临非法辞退的风险，或者已经遭遇了非法辞退，建议您及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助和维权建议。