结论：不足一年退休的情况下，能否解除劳动关系取决于多种因素，包括解除劳动关系的主体（是劳动者还是用人单位）、解除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动者主动解除劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 如果劳动者距离退休不足一年，但出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）希望提前解除劳动关系，只要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，是可以解除劳动关系的。
- 这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，但应确保在离职前完成工作交接，避免给用人单位造成损失。
二、用人单位主动解除劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
分析：
- 如果劳动者距离退休不足一年，且在本单位连续工作满十五年，那么用人单位通常不得无故解除劳动关系。这是为了保护接近退休年龄的劳动者的就业权益。
- 如果用人单位确实需要解除劳动关系（如因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者在本单位连续工作未满十五年，或者虽然满十五年但距离退休年龄尚远（但本案例中不足一年，已接近退休年龄，此情况较为特殊，通常仍受第四十二条保护，除非存在法定解除情形），用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动关系，但需谨慎操作并支付经济补偿。不过，在距离退休不足一年且连续工作满十五年的特定情境下，应优先适用第四十二条的保护规定。
三、特殊情况下的解除劳动关系
协商一致解除：
- 无论劳动者还是用人单位，都可以通过协商一致的方式解除劳动关系。这种情况下，双方可以就解除劳动关系的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
法定解除情形：
- 如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 同样，如果存在用人单位可以立即解除劳动合同的法定情形（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位也可以解除劳动关系，但需确保符合法律规定并支付相应的经济补偿或赔偿金（如果适用）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果希望解除劳动关系，应提前了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。同时，与用人单位进行友好沟通，办理好离职手续。
- 对于用人单位而言，在解除劳动关系时应严格遵守法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。特别是对于接近退休年龄的劳动者，应更加谨慎处理解除劳动关系的事宜。
后续行动：
- 如果你或你所在单位面临类似情况，建议直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。