结论：员工离退休不足5年能否解除劳动关系，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动者主动离职
- 情况说明：若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，都有权自主决定离职。
- 操作方式：劳动者只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权利。
用人单位解除劳动合同
- 劳动者有过错的情形：
- 情况说明：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 无过错解除及裁员的限制：
- 情况说明：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 特殊情况：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体，那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十一条的相关规定。
- 协商一致解除：
- 情况说明：无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
特殊保护规定下的限制解除
- 医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期：
- 情况说明：劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，若距离退休不足5年，也享受特殊的法律保护，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定。
建议与后果：
- 对劳动者的建议：如果您作为劳动者，面临离退休不足5年且用人单位试图解除劳动合同的情况，请首先了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，方嘉海律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域）。
- 对用人单位的建议：作为用人单位，在解除与离退休不足5年员工的劳动合同时，请务必遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定解除与离退休不足5年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
综上所述，员工离退休不足5年能否解除劳动关系，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。