结论：员工离退休不足5年但长期旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，是可以解除劳动关系的。
分析说明：
旷工行为的性质：
- 旷工是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作的行为，它违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。
- 长期旷工更是严重违反了劳动纪律，可能给用人单位的正常运营带来严重影响。
解除劳动关系的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 长期旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此用人单位有权据此解除劳动合同。
离退休不足5年的特殊情况：
- 员工离退休不足5年并不构成其可以长期旷工的合法理由。
- 劳动关系的解除并不受员工离退休年限的限制，只要员工存在严重违反规章制度的行为，用人单位就有权解除劳动合同。
解除劳动关系的程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临违法解除的法律责任。
特殊场景：
- 如果员工长期旷工是由于特殊原因（如疾病、家庭变故等），且能够提供相应证明，用人单位在解除劳动合同时应当更加谨慎，并考虑是否给予员工一定的宽限期或提供其他帮助。但这种情况并不改变旷工行为本身的违法性，只是用人单位在处理时可能需要更加人性化。
行动建议：
- 对于用人单位而言，如果员工存在长期旷工的行为，应当首先核实旷工的事实和原因，然后按照法定程序和内部规章制度进行处理。在处理过程中，应当注意保留相关证据，如考勤记录、旷工通知、解除劳动合同证明等，以备不时之需。
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗工作，应当及时向用人单位说明情况并提供相应证明，以避免被认定为旷工行为。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在用人单位违法解除劳动合同时及时寻求法律援助。
法律后果：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，员工将失去工作并可能面临经济上的损失。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等法律责任。
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