距离退休五年内的员工，在法律上是可以解除劳动合同的，但具体情形和后果需根据解除劳动合同的主体和原因来区分。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工主动解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
分析：
- 无论员工距离退休还有多久，只要其按照法律规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同。
- 员工主动解除劳动合同，通常不需要承担违约责任，但需注意是否涉及竞业限制、保密协议等特殊条款的约束。
二、用人单位主动解除劳动合同
合法解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位在特定情形下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同。
- 分析：如果员工存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，即使其距离退休不足五年，用人单位也有权依法解除劳动合同。但需注意，对于接近退休年龄的员工，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，避免引发劳动争议。
违法解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非过错性解除和经济性裁员）。
- 分析：如果员工符合上述条件，且用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
三、特殊情形下的解除
协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：无论员工距离退休还有多久，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。
经济性裁员：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，但如前所述，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得进行经济性裁员。
- 分析：因此，在经济性裁员的情况下，这类员工受到特殊保护，用人单位不得将其纳入裁员范围。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在解除劳动合同前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，避免违法解除引发的劳动争议和赔偿风险。
- 对于接近退休年龄的员工，应更加关注其工作表现和身体状况，合理安排工作任务和岗位调整。
综上所述，距离退休五年内的员工在法律上是可以解除劳动合同的，但具体情形和后果需根据解除劳动合同的主体和原因来区分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。