结论前置：对于无固定期限劳动合同，距离退休5年内的员工，是可以协商解除的。但需注意，除协商一致外，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定情形，且劳动者也享有辞职权。
一、协商解除
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使员工距离退休不足5年，只要双方达成一致意见，并签署合法有效的解除协议，劳动合同就可以被解除。通常，在这种情况下，用人单位会支付相应的经济补偿。
二、劳动者过错解除
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使距离退休不足5年，用人单位也有权解除劳动合同。
三、特殊保护规定
对于距离退休不足5年的员工，法律提供了特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
这意味着，在这些特殊情况下，用人单位不能仅凭无过失性辞退或经济性裁员的规定就解除劳动合同。
四、劳动者的辞职权
劳动者享有法定的辞职权利。根据《劳动合同法》，即使距离退休不足5年，劳动者因个人原因想要解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知即可），合法地解除劳动合同。
五、总结与建议
综上所述，无固定期限劳动合同下，距离退休5年内的员工是可以协商解除的。但在解除过程中，用人单位必须遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也享有辞职权，可以根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。如果遇到任何劳动纠纷或问题，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。