关于“离退休不到5年能否解除无固定期限合同”的问题，其实需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

结论：离退休不到5年，在特定条件下，用人单位不能解除无固定期限合同，但也有例外情况。

分析说明：

1. 不能解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对老员工的一种特殊保护。

2. 可解除的情形：

   • 尽管有上述保护规定，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且不受距离退休年龄不足5年的限制。

3. 劳动者主动离职：

   • 劳动者自己希望离职的，无论离退休是否不满5年，都有权自主决定离职，只需提前按照法律规定的期限（如正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接即可。

4. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者双方若能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，也可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。

总结：

离退休不到5年并不是判断能否解除无固定期限合同的唯一标准。具体能否解除，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。同时，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。