结论前置：
详细分析：
一、特殊保护条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款体现了法律对长期服务且临近退休员工的特殊保护，旨在防止用人单位因员工年龄较大、再就业能力下降而随意解除劳动合同，从而保障员工的合法权益。
举例说明：假设张先生在某公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，如果公司因经营困难需要进行经济性裁员，那么根据法律规定，公司不得解除与张先生的劳动合同。
二、解除合同的例外情形
尽管有上述特殊保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。这些情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、被依法追究刑事责任等。这表明，即使员工满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。
举例说明：继续以张先生为例，如果他在工作期间严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，那么公司有权依据法律规定解除与张先生的劳动合同，即使他满足“十五年+五年”的条件。
三、一般情况下的解除合同
除去上述特殊保护和例外情形，劳动合同的解除主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。
四、法定退休年龄调整的影响
需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。
总结与建议：
能否解除劳动合同是一个复杂的问题，它取决于多种因素的综合考量，包括员工的工龄、距离退休的时间、劳动合同的具体内容、公司的内部规定以及相关法律法规等。因此，在面对此类问题时，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和帮助，确保你的权益得到妥善维护。