关于距离退休几年单位不能与职工解除劳动关系的问题，这主要取决于具体的解除原因和情形，不能简单地以距离退休的年限来划定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多少年，单位都有权解除劳动关系。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如企业生产经营发生严重困难等，单位也可以解除与员工的劳动关系。但这种情况下，单位需要按照法律规定支付经济补偿，并且应优先留用距离法定退休年龄不足五年的员工。不过，这并不意味着距离退休不足五年的员工就绝对不能被裁员，只是在裁员时应给予优先考虑留用。

2. 违法解除的情形：

   • 无合法理由解除：如果单位没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员条件等，就单方面解除与员工的劳动关系，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。特别是对于距离退休不足五年的员工，如果单位违法解除劳动关系，员工可能会面临更大的就业困难，因此法律对这类员工的保护也更为严格。
   • 特定保护情形：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于这类员工，单位不能以员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等理由解除劳动关系，也不能进行经济性裁员。但需要注意的是，这并不意味着这类员工就拥有了“铁饭碗”，如果员工存在严重过错等情形，单位仍然可以依法解除劳动关系。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：如果面临单位解除劳动关系的情况，应首先了解解除的原因和依据，判断单位的行为是否合法。如果认为单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于单位：在解除与员工的劳动关系时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。特别是对于距离退休不足五年的员工，应更加谨慎处理，避免违法解除劳动关系带来的法律风险和经济损失。

总结来说，距离退休几年并不是决定单位能否与职工解除劳动关系的唯一因素。单位在解除劳动关系时，应综合考虑员工的过错情况、经济性裁员的条件以及法律对特定员工的保护规定等因素。如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。