员工离退休不到五年，单位并非绝对不能解除劳动合同，但存在特定限制。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律背景与解释
《劳动合同法》第四十二条第五项：
- 该条款明确规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的权益，防止用人单位因员工年龄或即将退休而随意解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条、第四十一条：
- 第四十条主要规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）可以提前通知解除劳动合同的情形。
- 第四十一条则规定了用人单位在经济性裁员时需要遵循的程序和条件。
- 在劳动者符合第四十二条第五项规定的情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
可能的例外情况
尽管有上述规定，但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位依然可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。这些情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
法律建议与后果
- 对于劳动者：如果您即将退休且在本单位连续工作满十五年，应了解自己的权益，防止用人单位无故解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得随意解除符合第四十二条第五项规定的劳动者的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应确保劳动者不存在第三十九条规定的情形，并依法支付经济补偿。
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