关于劳动法规定距离退休不足五年解除劳动合同的相关规定，主要涉及的是用人单位在特定情况下解除劳动合同的限制以及相应的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位解除劳动合同的限制
禁止解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得随意解除与这类劳动者的劳动合同。
例外情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位违反上述规定，违法解除与距退休不足五年劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者可能更倾向于要求用人单位继续履行劳动合同，以保持其工作的稳定性和收入来源。如果劳动者提出这一要求，且劳动合同的继续履行具有现实可能性，法院或劳动仲裁机构可能会支持劳动者的请求。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 对于劳动者而言，在面临用人单位可能违法解除劳动合同的情况下，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
法律咨询与援助：
- 如果劳动者对用人单位的解除行为存在疑问或不满，可以及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者和用人单位可以尝试通过协商或调解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本支出。
举例说明：假设某劳动者在用人单位连续工作已满十五年，且距离法定退休年龄不足三年。此时，用人单位因经营困难需要裁员，但该劳动者并不属于可以裁员的法定情形。如果用人单位仍然坚持解除与该劳动者的劳动合同，那么这一行为就可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结与建议：距离退休不足五年的劳动者在劳动合同解除方面享有特殊的法律保护。用人单位在解除这类劳动者的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免违法解除带来的法律后果。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。