针对距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位在辞退时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的全面解析：

1. 保护条款的具体内容：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项，这类员工受到特殊保护，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障长期服务且即将退休的员工的就业稳定权，避免他们因非个人过错而被辞退。

2. 例外情况与合法解除途径：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，即便符合保护条件，用人单位也有权辞退。
   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在决定辞退距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工时，必须格外谨慎。应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
   • 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。

总结与建议：距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工受到《劳动合同法》的特殊保护，用人单位在辞退时必须遵守相关法律规定。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。