针对您提出的“劳动法关于工作15年以上，离退休不足5年的是怎么规定的”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核心法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为即将退休的老员工提供了特殊的法律保护，确保他们在职业生涯末期的就业稳定性。

2. 保护的限制与例外：

   • 尽管上述法律为特定员工提供了保护，但并非绝对。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，员工在享受法律保护的同时，也应遵守公司的规章制度和职业道德。

3. 经济补偿与计算：

   • 对于符合条件的员工，若其与用人单位解除或终止劳动合同，经济补偿的计算需遵循法律规定。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。

4. 劳动合同与社保缴纳：

   • 劳动合同：用人单位在与即将退休的员工签订或续签劳动合同时，应特别注意合同期限与退休时间的衔接，避免违法解除。同时，劳动合同可约定终止条件为员工开始享受基本养老保险待遇，以确保合同的合法性和有效性。
   • 社保缴纳：确保即将退休员工的社保缴费记录完整无误，以保障其退休后能顺利领取养老金及其他社保待遇。这是用人单位的法定义务，也是对员工长期贡献的肯定与回报。

5. 退休手续与返聘问题：

   • 退休手续：用人单位需协助员工办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等，确保员工顺利过渡到退休状态。这是用人单位对员工应尽的责任和义务。
   • 返聘问题：对于退休后仍被单位需要的员工，双方应签订新的劳务合同，明确权利义务关系，而非延续原劳动合同。这是因为退休后员工与用人单位的关系已经转变为劳务关系，而非劳动关系。

6. 法定退休年龄的界定：

   • 一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但需注意，特殊工种、因病或非因工致残等情况下的退休年龄可能有所不同，具体应根据相关政策确定。因此，在判断员工是否符合“距法定退休年龄不足五年”的条件时，应参照最新的法定退休年龄标准。

总结与建议：

• 对于工作15年以上且离退休不足5年的员工，劳动法提供了特殊的法律保护，确保他们在职业生涯末期的就业稳定性。
• 员工在享受法律保护的同时，也应遵守公司的规章制度和职业道德，避免出现严重违规情形。
• 用人单位在与即将退休的员工签订或续签劳动合同时，应特别注意合同期限与退休时间的衔接，并协助员工办理退休手续。
• 若您或您身边的同事遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。