针对您提出的“劳动法对工龄满15年、离退休还有5年的员工是否有特殊保护”的问题，结论是：我国现行劳动法体系下，并没有直接针对工龄满15年且离退休还有5年的员工设定特殊的、统一的保护条款。不过，这类员工在特定情况下可能受到一些间接保护或享有特定权益。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除与终止的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于接近退休年龄的员工，用人单位在解除或终止劳动合同时需要更加谨慎。虽然法律没有直接规定工龄满15年且离退休还有5年的员工不能被解除劳动合同，但用人单位在解除合同时需要确保符合法定条件，如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
   • 此外，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定并不特定于工龄满15年且离退休还有5年的员工，而是适用于所有符合条件的员工。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件，员工有权获得经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。因此，工龄满15年的员工在解除或终止劳动合同时，可能获得相对较高的经济补偿。
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 退休与养老金：

   • 对于离退休还有5年的员工，他们即将进入退休阶段。根据《社会保险法》等相关规定，员工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，有权享受基本养老金待遇。工龄满15年通常意味着员工已经满足了领取基本养老金的最低缴费年限要求（但具体年限可能因地区而异）。
   • 此外，一些地区或单位可能还设有企业年金、补充养老保险等制度，为员工提供额外的退休保障。

4. 其他间接保护：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑到员工的工龄和即将退休的因素，在岗位调整、培训、晋升等方面给予一定的照顾或倾斜。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主管理行为。

建议：

• 如果您是工龄满15年且离退休还有5年的员工，建议您关注自己的劳动合同期限、工作条件、薪酬待遇等权益，确保用人单位没有违法解除或终止劳动合同。
• 同时，您也可以提前了解退休政策、养老金计算方法等相关信息，为自己的退休生活做好规划。
• 如果您在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。