劳动法出台保护工龄满15年且离退休不足5年的老员工，主要是基于对这类劳动者特殊情况的考虑和保护，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定的直接保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为即将退休的老员工提供了明确的法律保护，确保他们在职业生涯末期不会因用人单位的随意解雇而陷入困境。

举例说明：假设老李在某公司连续工作了18年，且距离退休仅剩3年。此时，如果公司因经营调整想要解雇老李，这一行为将违反法律规定，老李有权依法维护自己的权益。

二、倾斜性保护的目的与意义

1. 保障就业稳定性：临近退休的劳动者往往面临更大的就业压力，一旦失业，再就业的难度较大。法律通过限制用人单位的解雇权，为这类劳动者提供了就业稳定性的保障。
2. 肯定长期贡献：劳动者在单位连续工作满15年，通常意味着他们对单位做出了长期的贡献。法律通过特殊保护，体现了对这类劳动者贡献的肯定和回报。
3. 维护生活尊严：临近退休的劳动者往往处于生活压力较大的阶段，如子女教育、医疗保健等。法律保护他们的就业权益，有助于维护他们的生活尊严和基本生活需求。

三、保护的限制与例外

尽管法律为特定员工提供了保护，但并非绝对。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权解除劳动合同。

举例说明：老张虽满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，但因多次违反安全规定导致重大生产事故，单位可依法与其解除合同。

四、经济补偿与计算

对于符合条件的员工，若其与用人单位解除或终止劳动合同，经济补偿的计算需遵循法律规定。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

五、实际操作中的注意事项

1. 合同期限与退休时间衔接：用人单位在与即将退休的员工签订或续签劳动合同时，应特别注意合同期限与退休时间的衔接，避免违法解除。
2. 社保缴纳记录完整：确保即将退休员工的社保缴费记录完整无误，以保障其退休后能顺利领取养老金及其他社保待遇。
3. 退休手续办理：用人单位需协助员工办理退休手续，包括提交退休申请、审核个人档案、计算养老金等，确保员工顺利过渡到退休状态。

总结来看，劳动法出台保护工龄满15年且离退休不足5年的老员工，是基于对这类劳动者特殊情况的考虑和保护。这一规定不仅体现了法律的公平与正义，也体现了对劳动者长期贡献的肯定和回报。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。