针对“劳动法对五年内退休的人有啥保护”这一问题，我国劳动法及相关规定确实为临近退休的员工提供了一系列保护措施，具体如下：

1. 劳动合同的续订与终止保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。对于五年内退休的员工，如果其已满足上述条件，用人单位在续订劳动合同时应优先考虑订立无固定期限劳动合同，以保障其职业稳定性。
   • 同时，在劳动合同终止方面，对于临近退休的员工，用人单位在终止劳动合同时需更加谨慎。特别是当员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才可终止。若员工虽临近退休但尚未达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇，用人单位不得随意终止劳动合同。

2. 经济补偿与赔偿的保护：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止与五年内退休员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 社会保险与福利待遇的保障：

   • 临近退休的员工在社会保险方面享有特殊保护。用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在退休后能够享受到基本养老保险待遇。对于五年内退休的员工，用人单位还需关注其医疗保险、失业保险等其他社会保险的缴纳情况，以保障其退休后的生活品质。
   • 在福利待遇方面，用人单位应确保临近退休的员工与其他员工享有同等的福利待遇，如年终奖、节日福利等。不得因员工临近退休而降低或取消其福利待遇。

4. 工作条件与劳动强度的调整：

   • 考虑到临近退休的员工身体机能可能有所下降，用人单位在安排工作任务时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，合理调整工作条件和劳动强度。避免安排过于繁重或危险的工作任务，以保障员工的身体健康和生命安全。

法律建议：

• 对于五年内退休的员工，建议定期了解自己的社会保险缴纳情况和劳动合同状态，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法缴纳社会保险费等情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在与用人单位协商或处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未依法为临近退休的员工提供保护措施，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。