关于《劳动合同法》对于还有5年退休的员工的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

核心结论：对于距法定退休年龄不足五年的员工，《劳动合同法》提供了特殊的保护，主要体现在裁员限制和合同期满顺延两个方面。

1. 裁员限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员（第四十一条）或无过失性辞退（第四十条）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障此类员工的就业稳定性，避免他们在临近退休时面临失业的风险。

2. 合同期满顺延：

   • 依据《劳动合同法》第四十五条，对于符合上述条件的员工，如果其劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止，即直至员工退休或符合其他法定终止条件。这一规定确保了员工在退休前能够继续享有劳动合同所保障的各项权益。

此外，虽然《劳动合同法》主要关注的是劳动合同关系，但对于临近退休的员工，还有其他相关法律法规可能涉及其权益，如企业年金、退休待遇等。这些方面的具体规定可能因地区和企业政策而异，建议员工在临近退休时咨询当地社保机构或相关部门，以获取最准确的政策信息。

综上所述，《劳动合同法》对于还有5年退休的员工提供了特殊的保护，以确保他们在临近退休时能够享有稳定的就业和相应的权益保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。