对于在单位工作超过十五年且退休不足五年的员工，劳动合同法提供了特殊的保护规定。以下是对这些保护规定的详细解释：

1. 特殊保护条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，这类员工在面临无过失性辞退或经济性裁员时，享有特殊的保护，用人单位不能随意解除与他们的劳动合同。

2. 劳动合同期满的顺延：

   • 如果这类员工的劳动合同期满，劳动合同应当续延至他们达到法定退休年龄或相应的保护情形消失时终止。这确保了他们在享受特殊保护期间不会因合同到期而失业。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 经济补偿的特别规定：

   • 在符合支付经济补偿的情形下，对于这类员工，经济补偿的计算年限将按照他们的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这体现了对长期服务员工的公平对待。

5. 医疗期的特殊保护：

   • 根据相关规定，实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，享有十八个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，劳动合同法对于在单位工作超过十五年且退休不足五年的员工提供了全面的特殊保护，包括限制无过失性辞退和经济性裁员、劳动合同期满的顺延、违法辞退的严重后果、经济补偿的特别规定以及医疗期的特殊保护。这些规定旨在保障这类员工的就业稳定，维护他们的合法权益。如果您有任何关于劳动合同或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。