对于“劳动法退休不足五年不能解除劳动合同”的法律规定，结论是：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。

2. 具体情形解释：

   • 这一规定主要是为了保护那些长期在单位工作且即将退休的员工，确保他们在临近退休时不会因非自身原因而失去工作。
   • 如果员工满足这一条件，即使单位面临经济困难或需要裁员，也不能依据劳动合同法的第四十条（如经营困难、岗位调整等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定来解除劳动合同。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，这一规定并不意味着这些员工在任何情况下都不能被解除劳动合同。如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，单位仍然可以依据劳动合同法的其他条款（如第三十九条）来解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果你是即将退休的员工，且已在单位连续工作满十五年，那么你可以依据这一法律规定来维护自己的权益。
   • 如果你面临被解除劳动合同的风险，建议首先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，对于“劳动法退休不足五年不能解除劳动合同”的法律规定，我们需要明确其适用条件和具体情形，以便在必要时能够正确地运用法律来维护自己的权益。