结论前置：对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工，用人单位在解除劳动合同时需受到特别限制，不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析：
一、特殊保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。这一规定为长期服务且即将退休的员工提供了重要的就业保障，确保他们不会被轻易辞退，从而能够在熟悉的环境中继续工作，维持生活收入和职业尊严。
二、违法辞退的后果
若用人单位违反上述法律规定，擅自解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。具体来说：
三、一般解雇规定与特殊情况的考量
虽然《中华人民共和国劳动法》并未专门针对距法定退休年龄不足五年的员工制定特殊解雇规定，但所有员工在解雇时均受劳动法的一般性保护。用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，如员工是否存在严重违反劳动纪律、用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形。对于距退休年龄不足五年的员工，由于其在职场中的特殊地位和再就业可能面临的困难，用人单位在解雇时应更加谨慎，并充分考虑其再就业能力和社会影响。
四、法定退休年龄调整的影响
自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄，将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄，将逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，他们的实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响他们享受《中华人民共和国劳动合同法》提供的特殊保护。
五、法律救济途径
若用人单位违法解雇了距法定退休年龄不足五年的员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
建议：作为员工，如果面临用人单位违法解雇的情况，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己的工作年限和距退休年龄的情况。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。