针对您提出的“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年的法定退休年龄标准”的问题，首先我们需要明确当前的法定退休年龄标准以及相关的延迟退休政策。

一、当前法定退休年龄标准

根据公开信息，目前我国的法定退休年龄为：男职工60周岁，女职工50周岁（若从事管理和技术岗位则为55周岁）。这是在没有考虑延迟退休政策的情况下的标准。

二、延迟退休政策

1. 政策背景：

   • 为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。

2. 具体政策：

   • 从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
   • 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）仍可以申请提前退休。

三、关于“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年”的情况

1. 基本理解：

   • 这种情况指的是职工在同一单位连续工作了15年，且距离法定退休年龄（考虑延迟退休政策后）不足5年。

2. 退休年龄确定：

   • 在这种情况下，职工的退休年龄仍然会受到延迟退休政策的影响。即，即使在同一单位连续工作满15年，也需要按照渐进式延迟法定退休年龄的政策来确定最终的退休年龄。
   • 如果职工想要提前退休，需要满足弹性提前退休的条件，并经过与单位协商同意。

3. 特殊考虑：

   • 对于特殊工种或在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。

四、结论

综上所述，对于“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年”的职工来说，其法定退休年龄标准会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。具体退休年龄需要根据政策规定和个人情况来确定。如果职工有提前退休的意愿，需要了解并满足弹性提前退休的条件，并与单位进行协商。