关于您提出的“在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 这句话是二个条件同时满足吗”的问题，我可以明确地告诉您：是的，这句话确实表示需要同时满足两个条件。
连续工作满十五年：这一条件要求劳动者在本单位的工作时间是连续的，并且累计满十五年。这里的“连续”意味着中间没有间断，或者即使有间断，但根据法律规定或双方约定，仍被视为连续工作。劳动者通常需要提供社保缴纳记录、劳动合同等材料来证明这一连续性。
距法定退休年龄不足五年：这一条件要求劳动者当前的年龄距离其法定退休年龄不足五年。法定退休年龄根据劳动者的性别和岗位性质有所不同，例如，男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部或管理技术岗位通常为55周岁（具体以地方政策为准）。这一条件的计算时点是以劳动合同解除或终止时为准。
当这两个条件同时满足时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休的员工的一种特殊保护，旨在防止用人单位利用其弱势地位随意解雇。
因此，如果您或您身边的人符合这两个条件，并且遇到了用人单位试图解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。