结论：在单位工作满15年且离退休不足5年的情况下，这里的“退休年龄”通常指的是法定退休年龄，而非延迟退休年龄，但具体还需根据国家的相关政策来确定。

分析说明

1. 法定退休年龄与延迟退休年龄的区别：

   • 法定退休年龄：是指根据国家法律规定，劳动者达到一定年龄后，应当退出工作岗位，享受养老保险待遇的年龄。目前，我国的法定退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁（部分情况下为50周岁）。
   • 延迟退休年龄：是指国家为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等问题，通过政策调整，将法定退休年龄适当延后的制度。目前，我国正在研究并逐步推进延迟退休政策，但具体实施时间和方案尚未确定。

2. 工作满15年且离退休不足5年的情况：

   • 根据您描述的情况，如果您在单位已经工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么您目前所处的阶段是接近法定退休年龄，但尚未达到延迟退休年龄（如果延迟退休政策已经实施的话）。
   • 在这种情况下，您的退休年龄仍然是以法定退休年龄为准，除非国家已经明确实施了延迟退休政策，并且您属于被延迟退休的群体。

3. 国家政策的影响：

   • 需要注意的是，延迟退休政策是一个逐步推进的过程，不同地区、不同行业、不同性别的劳动者可能会受到不同的影响。
   • 因此，要准确判断您是否属于延迟退休的群体，需要参考国家最新的政策文件和相关规定。

法律建议

• 关注国家政策：建议您密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄是否会受到影响。
• 咨询社保部门：如果您对自己的退休年龄有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供最准确的信息和指导。
• 规划退休生活：无论您的退休年龄是否会延迟，都建议您提前规划好自己的退休生活，包括经济安排、健康管理、兴趣爱好等方面，以确保退休后的生活质量。

可能的法律后果

• 如果国家实施了延迟退休政策，并且您属于被延迟退休的群体，那么您需要按照新的退休年龄来办理退休手续。
• 如果您未达到法定退休年龄或延迟退休年龄（如果适用）而提前退休，可能会影响您的养老保险待遇和退休金水平。

总结：在单位工作满15年且离退休不足5年的情况下，您的退休年龄通常是以法定退休年龄为准。但具体还需根据国家的相关政策来确定是否会受到延迟退休政策的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。