结论：关于“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的规定中，“法定退休年龄”一般指的是现行有效的退休年龄标准，并不直接包含延迟退休政策（若未来实施延迟退休，则需以新的退休年龄规定为准）。以下从法律适用、退休年龄标准、延迟退休的影响三个角度详细说明：

1. 法律适用条件：现行退休年龄是核心标准

根据《劳动合同法》第四十二条第五项，保护对象需同时满足两个条件：

• 连续工作满十五年：从入职之日起计算，中途离职后重新入职的需重新起算（除非法律或合同另有规定）。
  
• 距法定退休年龄不足五年：以现行退休年龄为准（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部/管理技术岗位55周岁）。
  

举例：若某男职工现年57岁（退休年龄60岁），则距退休不足三年，不符合保护条件；若某女工人现年47岁（退休年龄50岁），则距退休不足三年，同样不符合。只有当劳动者年龄与退休年龄的差值小于五年时，才适用该条款。

2. 延迟退休政策的影响：需以未来规定为准

目前，延迟退休政策尚未正式实施，仍处于讨论或试点阶段。若未来国家明确推行延迟退休，则“法定退休年龄”的标准将随之调整。例如：

• 若延迟退休至65岁，则“距法定退休年龄不足五年”的计算基准将变为60岁（65岁-5年）。
  
• 但在此之前，现行退休年龄标准仍有效，法律保护范围不受影响。
  

建议：劳动者可关注人社部等官方渠道发布的延迟退休政策动态，及时了解自身权益变化。

3. 特殊情形处理：提前退休与内退协议

• 提前退休：若劳动者符合病退、特殊工种等提前退休条件（如男性55岁退休），需结合地方政策判断是否仍受《劳动合同法》第四十二条保护。部分地区可能认为提前退休后不再适用“距退休不足五年”的保护条款。
  
• 内退协议：用人单位可与劳动者协商签订内部退养协议，明确待遇及期限，但需确保协议内容合法（如不得低于最低工资标准）。
  

4. 劳动者与用人单位的注意事项

• 劳动者：
  
  • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明工作年限和年龄。
    
  • 若遇违法解除，可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金（2N）。
    
• 用人单位：
  
  • 对符合条件的员工进行标记管理，避免误触发解雇风险。
    
  • 确需解除合同时，优先选择协商一致或依法支付经济补偿金的方式。
    

总结

现行法律下，“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的保护范围以现行退休年龄为准，不直接包含延迟退休。若未来延迟退休政策落地，需以新规定为准。劳动者和用人单位均应关注政策变化，依法维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。