结论：工作满15年且离退休时间不足5年的保护期，通常并不直接等同于延迟退休后的时间，而是基于现行退休政策下的一种特殊保护措施。具体是否涉及延迟退休后的时间，需根据最新的退休政策及地方实施细则来确定。

详细分析：

1. 现行退休政策下的保护期：

   • 在我国现行的退休政策中，对于工作满一定年限且离退休时间不足一定年限的劳动者，通常会给予一定的保护，如不得随意解除劳动合同等。这种保护期主要是为了保障劳动者的就业权益，确保他们在临近退休时能够稳定工作，顺利过渡到退休生活。
   • 工作满15年且离退休时间不足5年的保护期，正是这种保护措施的一种体现。它并不直接涉及延迟退休的问题，而是基于劳动者的工作年限和离退休时间来设定的。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是指将劳动者的退休年龄向后推迟，以应对人口老龄化、劳动力供给不足等社会问题。这一政策的实施，将直接影响劳动者的退休时间和退休后的生活安排。
   • 如果延迟退休政策实施，那么原本离退休时间不足5年的劳动者，可能会因为政策的调整而延长工作年限。但这种延长并不直接等同于保护期的延长，而是由于退休年龄的推迟而导致的。

3. 保护期与延迟退休的关系：

   • 保护期和延迟退休是两个不同的概念。保护期是基于劳动者的工作年限和离退休时间来设定的，旨在保障劳动者的就业权益；而延迟退休则是基于社会经济发展和人口结构变化来调整的，旨在应对劳动力供给不足等问题。
   • 在延迟退休政策实施后，保护期的设定可能会根据新的退休年龄进行相应调整，但并不会直接将保护期等同于延迟退休后的时间。

4. 具体政策的适用：

   • 由于退休政策可能因地区、行业、性别等因素而有所不同，因此具体是否涉及延迟退休后的时间，还需根据最新的退休政策及地方实施细则来确定。
   • 劳动者在面临退休问题时，应密切关注相关政策的变化，及时了解自己的退休时间和退休后的权益保障情况。

建议：

• 对于即将面临退休的劳动者来说，建议提前了解并关注最新的退休政策及地方实施细则，以便及时了解自己的退休时间和退休后的权益保障情况。
• 如果对退休政策或相关法律问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。