在辞退职工时，计算离退休时间不足5年的情况，一般不包含延迟退休的时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据现行的劳动法律法规，特别是与劳动合同解除和终止相关的规定，通常是以职工达到法定退休年龄或符合退休条件为基准来计算相关权益的。延迟退休政策虽然是一个重要的社会议题，但在目前的法律框架下，它并未直接改变职工达到法定退休年龄这一基本事实。因此，在计算离退休时间不足5年时，一般是以职工当前的法定退休年龄为准，而不将延迟退休的时间纳入考虑范围。

二、实际操作与考量

1. 法定退休年龄的确定：

   • 职工的法定退休年龄是由国家法律法规明确规定的，通常与职工的性别、工作年限、岗位性质等因素有关。
   • 在计算离退休时间时，应以职工当前的法定退休年龄为基准，而不是基于可能实施的延迟退休政策。

2. 辞退职工的补偿与安置：

   • 当企业需要辞退离退休时间不足5年的职工时，应依法支付相应的经济补偿，并考虑职工的安置问题。
   • 经济补偿的计算通常基于职工的工作年限、工资水平等因素，与离退休时间的计算无直接关联。但需要注意的是，如果职工因接近退休年龄而面临就业困难，企业应给予更多的关注和帮助。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策虽然可能会影响职工的退休时间，但在政策实施前，职工仍应按照当前的法定退休年龄来计算相关权益。
   • 如果延迟退休政策实施后，职工的退休时间确实发生了变化，那么企业应根据新的政策规定来调整相关的管理和补偿措施。

三、特殊情况与建议

• 政策变动风险：虽然目前延迟退休政策尚未全面实施，但未来可能会发生变化。因此，企业在制定相关政策和措施时，应充分考虑政策变动可能带来的风险，并做好相应的应对准备。
• 职工沟通与协商：在辞退离退休时间不足5年的职工时，企业应积极与职工进行沟通和协商，了解职工的需求和困难，并尽力提供合理的解决方案。这有助于维护企业的良好形象，也有助于减少劳动纠纷的发生。

总结来说，在辞退职工时计算离退休时间不足5年时，一般不包含延迟退休的时间。企业应依法支付经济补偿，并考虑职工的安置问题。同时，企业也应关注政策变动可能带来的风险，并积极与职工进行沟通和协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。