结论：企业辞退距退休不足5年的员工时，退休延迟的时间是否计算在内，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及延迟退休政策的具体实施情况。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
辞退与退休时间的关系：
- 若企业因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法辞退员工，且辞退时间早于员工原定的退休时间，则退休延迟的时间（如果存在）通常不会因辞退而改变其计算方式。因为辞退是基于员工的过错，与退休时间无直接关联。
- 若辞退时间接近或晚于员工原定的退休时间，且因政策原因导致退休延迟，则延迟的时间仍按政策规定计算，与辞退行为本身无关。
经济补偿与退休：
- 合法辞退时，企业需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和工资水平，与退休时间或延迟退休政策无直接联系。
二、违法辞退的情况
违法辞退的后果：
- 若企业违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），则需承担法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的计算通常为员工工作年限对应的经济补偿的两倍。
- 在违法辞退的情况下，退休延迟的时间（如果存在）同样不会因辞退而改变其计算方式。但员工有权要求企业继续履行劳动合同至退休年龄，或要求企业支付因违法辞退而导致的损失赔偿，包括可能因延迟退休而减少的养老金等。
延迟退休政策的影响：
- 若因政策原因导致退休延迟，且员工被违法辞退，员工在主张权利时，可以考虑将延迟退休政策作为背景因素之一，要求企业承担因政策变化而可能增加的损失。但这需要具体分析政策内容、实施时间以及员工被辞退的具体情况。
三、延迟退休政策的具体实施
- 延迟退休政策的具体实施方式（如逐步延迟、分阶段实施等）以及适用范围（如是否适用于所有员工、是否区分性别或岗位等）将直接影响退休时间的计算。
- 在政策实施过程中，企业需密切关注政策动态，确保辞退行为符合政策要求。同时，员工也有权了解政策内容，并在必要时维护自己的合法权益。
建议：
- 对于企业而言，在辞退距退休不足5年的员工时，应谨慎评估辞退的合法性和必要性，避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于员工而言，若遭遇违法辞退或因政策原因导致退休延迟，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
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