关于被公司辞退且离退休不足5年时，退休年龄是按延迟退休的年龄算还是按60岁的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您个人的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
当前退休政策：
- 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这一政策是普遍适用的，除非有特定的延迟退休政策出台并明确适用于您的情况。
- 关于延迟退休，目前国家正在研究相关政策，但尚未全面实施。即使未来实施延迟退休，也会有一个过渡期，并且会针对不同人群、不同行业制定具体的实施方案。因此，在延迟退休政策正式出台并明确适用于您之前，您仍应按照当前的法定退休年龄来计算。
被辞退与退休年龄的关系：
- 被公司辞退并不直接影响您的退休年龄。退休年龄是由国家法律法规规定的，与您是否在职、是否被辞退无关。
- 如果您在被辞退后达到了法定退休年龄，您可以依法享受养老保险待遇。如果尚未达到法定退休年龄，您可能需要寻找新的工作或采取其他方式维持生计。
特殊情况下的退休年龄：
- 对于某些特殊工种或行业，国家可能规定了不同的退休年龄。但这些规定通常适用于在职员工，并且需要满足一定的条件（如工作年限、工作环境等）。
- 如果您属于这些特殊工种或行业，并且满足相关条件，那么您的退休年龄可能会与普通员工不同。但这种情况需要具体分析，并且需要您提供相关的证明材料。
建议与行动：
- 了解当前政策：首先，建议您了解当前的退休政策以及是否有关于延迟退休的最新消息。这可以通过查阅国家相关部门的官方网站、咨询当地社保部门或人力资源部门等方式实现。
- 保留相关证据：如果您认为自己的权益受到了侵害（如被公司非法辞退），建议您保留相关证据（如辞退通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果您对退休政策或劳动法规有疑问，建议您咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。
总结来说，在延迟退休政策正式出台并明确适用于您之前，您应按照当前的法定退休年龄来计算。被公司辞退并不直接影响您的退休年龄，但如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您保留相关证据并咨询专业人士。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。