“离退休不满五年辞退”这一表述，通常指的是在职工接近退休年龄（无论是正常退休年龄还是延迟退休后的年龄）前的五年内被辞退的情况。这里的关键是理解“离退休不满五年”这个时间段的含义。

1. 时间段的计算：

   • “离退休不满五年”是指从职工达到法定退休年龄（或延迟退休后的年龄）的前五年开始计算，直至退休的那一年结束。
   • 例如，如果某职工的正常退休年龄是60岁，且没有延迟退休，那么“离退休不满五年”的时间段就是55岁至60岁（含60岁）。

2. 与延迟退休的关系：

   • 如果职工延迟了退休，那么“离退休不满五年”的时间段也会相应推迟。
   • 例如，如果某职工原本60岁退休，但延迟了两年到62岁退休，那么“离退休不满五年”的时间段就是57岁至62岁（含62岁）。

3. 辞退的法律后果：

   • 在“离退休不满五年”的时间段内被辞退，职工可能面临一系列法律后果，包括但不限于经济补偿、失业保险待遇、养老保险待遇的影响等。
   • 具体法律后果取决于辞退的原因、职工的工作年限、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

综上所述，“离退休不满五年辞退”是指职工在接近退休年龄（无论是正常退休年龄还是延迟退休后的年龄）前的五年内被辞退的情况。这个时间段的计算与职工是否延迟退休密切相关。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。