在延迟退休的情况下，“退休前5年不能辞退”这一说法，并非以延迟后的退休年龄为计算标准，而是基于原定的退休年龄来确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
目前，我国并没有一部统一的法律明确规定“退休前5年不能辞退”这一原则。不过，在《劳动合同法》等相关法律法规中，对于接近退休年龄的员工的解雇保护有一定的体现。特别是当员工达到一定年龄，且距离法定退休年龄不足一定年限时（这个年限并非固定为5年，而是根据具体情况和地方政策可能有所不同），用人单位在解雇这些员工时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿。但重要的是，这些规定中的“距离法定退休年龄”的年限计算，通常是基于原定的退休年龄，而非延迟后的退休年龄。
二、延迟退休的影响
延迟退休政策主要影响的是员工的实际退休时间，即员工需要在原定退休年龄的基础上再工作一段时间才能退休。然而，这一政策并不改变员工在达到原定退休年龄前所享有的劳动权益和保护。也就是说，即使实施了延迟退休政策，员工在达到原定退休年龄前仍然享有相应的解雇保护等劳动权益。
三、实际操作与建议
了解地方政策：由于不同地区可能对于接近退休年龄的员工的解雇保护有不同的具体规定，因此建议员工和用人单位都详细了解当地的相关政策。
保留证据：无论是员工还是用人单位，在涉及解雇等劳动争议时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果对于解雇保护等劳动权益有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
四、特殊情况说明
如果延迟退休政策实施后，有新的法律法规或地方政策明确规定了以延迟后的退休年龄为计算标准的解雇保护等劳动权益，那么应当以新规定为准。但在目前的情况下，我们并没有这样的明确规定，因此还是应以原定的退休年龄为计算标准。
综上所述，在延迟退休的情况下，“退休前5年不能辞退”这一说法是基于原定的退休年龄来确定的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。