结论：法定退休年龄5年内不得辞退的规定，并不特指延迟后的退休年龄，而是指现行的法定退休年龄。不过，这一规定也并非绝对，存在例外情况。

详细分析：

1. 一般情况下的保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位在正常情况下不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了对长期服务且即将退休的老员工的特殊保护，旨在尊重他们的贡献，并考虑到他们再就业能力的下降。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管存在上述保护原则，但并非在所有情况下都不能辞退这类劳动者。如果劳动者在任职期间出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权与其解除劳动合同。

3. 退休年龄与劳动合同终止的关系：

   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论其劳动合同是否到期，劳动合同都将自动终止。此时，用人单位无需再依据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。这是因为退休年龄是法律规定的劳动者应当退出劳动市场的年龄界限，达到此年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

4. 关于延迟退休年龄的影响：

   • 目前，我国正在研究推进延迟退休年龄的政策，但具体政策尚未出台。因此，在讨论“法定退休年龄5年内不得辞退”的规定时，我们仍然应基于现行的法定退休年龄。如果未来延迟退休年龄政策实施，这一规定的具体适用可能会根据新的政策进行调整。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保护原则，同时遵守用人单位的规章制度，避免出现可以被辞退的过错情形。
• 对于用人单位而言，应尊重和保护长期服务且即将退休的老员工的权益，避免无故辞退。同时，在出现需要辞退的特殊情况时，应依法进行，并可能需要支付相应的经济补偿金。

进一步思考：

• 如果未来延迟退休年龄政策实施，劳动者和用人单位都需要关注政策变化，及时调整自己的策略和规划。
• 在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的具体情况和用人单位的合法权益，确保法律的公正适用。

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