关于您提到的“离退休5年内不许辞退”与延迟退休的规定，这里给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，关于“离退休5年内不许辞退”的说法，这并不是一个普遍适用的法律规定。在劳动法律体系中，并没有明确规定离退休5年内的员工不得被辞退。员工的辞退与多种因素有关，如劳动合同约定、公司规章制度、员工绩效、法律法规等。因此，不能简单地认为离退休5年内的员工就享有不被辞退的特权。
接下来，我们重点讨论延迟退休的规定。
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的主要内容包括：
同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休将是一个逐步推进的过程，不会一刀切地突然改变退休年龄。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。延迟时间最长也不超过三年。这一规定为职工提供了更多的选择权，可以根据自己的实际情况和需求来决定退休时间。
需要注意的是，延迟退休政策并不影响劳动者的权益保障。用人单位在招用超过法定退休年龄的劳动者时，仍然需要保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
综上所述，“离退休5年内不许辞退”并不是法律规定的内容，而延迟退休政策是我国为了适应人口发展新形势、充分开发利用人力资源而实施的一项重要政策。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。