关于“劳动法规定离退休还有5年的职工不允许辞退”这一说法，其实是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的一种简化理解。以下是对这一问题的全面且详细的解答：

核心结论：对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位一般不得依据无过失性辞退（如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同，但并非绝对不能辞退。

详细分析：

1. 保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。

2. 可以辞退的特殊情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。

4. 实际案例理解：

   • 假设某员工已在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。如果该员工没有出现严重过错，公司就不能仅凭其即将退休就将其辞退，也不能因经济性原因进行裁员。但如果该员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，那么公司就有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

总结与建议： 对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，用人单位在辞退时必须严格遵守法律规定。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。

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