对于距离法定退休年龄不足五年的员工，公司能否辞退的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 特殊保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。
   • 举例：假设一位员工在公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，如果公司因经济原因想要裁员，那么这位员工就受到上述法律条款的保护，公司不能依据经济性裁员的规定将其辞退。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果上述员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，即便他符合保护条件，公司也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。
   • 举例：如果上述员工因个人原因想要提前退休或转行，他可以与公司协商一致解除劳动合同，这种情况下公司无需承担任何法律责任。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议： 对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司在辞退时必须格外谨慎。在决定辞退前，应仔细审查员工的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。如果确实需要解除劳动合同，建议与员工进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。