关于“劳动法辞退离退休年龄5年”的问题，我可以明确地告诉你，新劳动法并未取消关于“距法定退休年龄不足五年”的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，当劳动者存在特定情形时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。其中，特别指出“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者属于受保护范畴。

2. 保护目的：

   • 这一规定体现了法律对临近退休劳动者的倾斜性保护，旨在确保他们在职业生涯末期的就业稳定性和合法权益不受侵害。通过限制用人单位的解雇权，可以有效避免劳动者因被随意解除合同而陷入生活困境。

3. 例外情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 当职工达到法定退休年龄后，无论其是否满足“连续工作满十五年”的条件，劳动合同都将自然终止。这是基于劳动关系与年龄、退休制度之间的紧密联系而作出的规定。
   • 在理解和应用相关法律规定时，还需综合考虑其他相关法律法规和政策的要求，如当前国家正在推行的渐进式延迟法定退休年龄的政策。

综上所述，对于“劳动法辞退离退休年龄5年”的问题，用人单位在辞退这类劳动者时必须严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。如果劳动者遇到相关纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。