结论：距离退休不到5年被辞退是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则构成违法辞退；若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 违法辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要这些员工没有严重违反用人单位的规章制度或存在其他过错行为，他们就能享受到这一特殊保护，避免因工作不能胜任、医疗期满无法从事原工作或经济性裁员等原因而被辞退。
   • 若用人单位违反此规定辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不受上述特殊保护规定的限制。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违法解雇符合特殊保护条件的员工，将面临严重的法律后果。首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

4. 其他权益保障：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都应继续为员工缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。
   • 被辞退后，若符合失业金领取条件（非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），员工可申请领取失业金。
   • 员工可寻求职业介绍所、招聘网站等渠道寻找新工作，部分地方还提供针对临近退休人员的再就业培训项目。

建议：

• 如果您距离退休不到5年被辞退，且符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊保护条件，您可以向用人单位提出异议，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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