针对“退休不足五年如何算违法辞退”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、特殊保护规定

首先，我们需要明确的是，对于在单位连续工作满一定年限且距离法定退休年龄不足五年的员工，法律给予了特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体来说：

• 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
• 这意味着，除非这些员工存在严重违反用人单位规章制度或存在其他过错行为（如《劳动合同法》第三十九条所述），否则他们享有避免被无故辞退的特殊保护。

二、违法辞退的判定

若用人单位违反了上述特殊保护规定，擅自解雇了符合特殊保护条件的员工，那么这种辞退行为将被视为违法辞退。具体来说：

• 违法辞退是指用人单位在没有合法且充分理由的情况下，解雇了享有特殊保护的员工。
• 这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、违法辞退的后果

若用人单位被认定为违法辞退，将面临以下法律后果：

• 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

四、法律救济途径

若员工认为自己被违法辞退，他们有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这些途径包括：

• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

综上所述，对于距离法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在解雇时需要特别谨慎。必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。同时，考虑到这些员工的特殊情况，用人单位应给予更多的关注和帮助。

如果员工认为自己被违法辞退，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。而用人单位也应加强法律意识和合规管理，避免不必要的法律风险和纠纷。