结论：离退休不足5年的劳动者被辞退是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位无正当理由辞退则违法；若劳动者存在法定过错或因法定情形被辞退，则可能不违法。
一、违法辞退的情形
特殊保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、不违法辞退的情形
劳动者存在法定过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，且用人单位已履行了必要的程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则用人单位应支付经济补偿，但此情形下辞退并不违法。
三、应对策略与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体案例分析
假设某劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位因其年龄较大、工作效率下降为由将其辞退。此情形下，用人单位的行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
另一假设案例中，某劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且该规章制度已经过民主程序制定并公示。此情形下，用人单位的辞退行为合法，无需支付经济补偿或赔偿金。
总结：离退休不足5年的劳动者被辞退是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先明确自己的权益和用人单位的辞退理由，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。