对于“离退休不足5年公司不能辞退，是按女职工法定退休年龄算吗”的问题，结论是：是的，通常按照女职工法定退休年龄来计算。

以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除与特定劳动者的劳动合同，其中包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”劳动者。这里的“法定退休年龄”通常指的是国家规定的正常退休年龄，对于女职工而言，一般是50岁（特殊工种或特定情况下可能有所不同）。

2. 适用条件：

   • 该保护条款适用于在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工。这意味着，如果女职工符合这两个条件，用人单位在一般情况下是不能依据无过失性辞退或经济性裁员的方式与其解除劳动合同的。

3. 例外情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

4. 注意事项：

   • 用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。如果违反法律规定擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，对于离退休不足5年的女职工，如果其在本单位连续工作满十五年，且没有其他严重过错情形，用人单位通常是不能依据无过失性辞退或经济性裁员的方式与其解除劳动合同的。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。