女职工离退休不足5年被单位辞退，其退休计算及权益保障需分情况讨论，核心结论如下：

1. 辞退合法性决定后续处理方式
   若单位辞退行为合法（如符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形，如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则女职工需按正常流程办理退休手续，退休年龄仍按法定标准执行（如女工人50周岁、女干部55周岁，具体以地方政策为准）。此时，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），但不影响退休时间计算。

2. 若辞退违法，女职工可主张赔偿并延迟退休办理
   若单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序），女职工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。在此期间，若女职工达到法定退休年龄，仍可正常办理退休，但单位需承担违法辞退的赔偿责任。若因辞退导致社保缴纳中断，可能影响养老金领取，需通过补缴或协商解决。

3. 特殊情形：接近退休年龄的“保护期”
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的女职工，单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等）。若单位违反此规定辞退，属于违法解除，女职工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，同时不影响其按法定年龄退休。

行动建议：

• 核实辞退合法性：要求单位出具书面辞退通知，明确理由及依据；
  
• 计算经济补偿/赔偿金：根据工作年限、工资标准及辞退性质主张权益；
  
• 关注社保缴纳：确保辞退前社保无中断，避免影响养老金领取；
  
• 及时办理退休：达到法定年龄后，向社保部门提交退休申请及相关材料。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策差异。