针对您提出的“在厂没做满15年离退休5年辞退怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律背景
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位有特殊的保护原则。具体来说，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与这类劳动者的劳动合同。
二、您的具体情况分析
工作年限与退休年龄：
- 您提到在厂工作“没做满15年”，同时“离退休5年”。这意味着您目前的工作年限尚未达到15年，但距离法定退休年龄已不足5年。
- 在这种情况下，您并不完全符合《劳动合同法》第四十二条所规定的特殊保护条件。
辞退的合法性：
- 由于您的工作年限未满15年，用人单位在符合法律其他规定（如第四十条、第四十一条）的情况下，是有可能解除与您的劳动合同的。
- 当然，这并不意味着用人单位可以随意辞退您。辞退必须基于合法的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。
经济补偿：
- 如果用人单位确实基于合法理由解除了与您的劳动合同，并且您没有违反任何规定，那么您有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应对策略与建议
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
保留证据：
- 无论辞退是否合法，您都应妥善保管好与劳动合同、工资单、考勤记录等相关的所有证据材料。
协商解决：
- 如果认为辞退存在不合法之处，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，并且您确信自己的权益受到了侵犯，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，由于您的工作年限未满15年，用人单位在符合法律其他规定的情况下是有可能解除与您的劳动合同的。但无论如何，您都应了解自己的权益和可能的补偿方式，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。