针对您提出的“在厂里满5年被辞退赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退时的经济补偿

适用情形： 当用人单位依法解除劳动合同时，比如因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或是经济性裁员等情况，用人单位需要支付经济补偿金。

计算标准： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您这样工作满5年的员工，应支付5个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例： 假设您月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为5个月×8000元=40000元。

二、违法辞退时的赔偿金

适用情形： 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无法定事由随意辞退您或解除劳动合同程序不符合法律规定，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。

计算标准： 根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，对于您这样工作满5年的员工，如果被违法辞退，赔偿金应为10个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

示例： 继续以上述月平均工资8000元为例，若您被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为5个月×8000元×2=80000元。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些特定情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情况都需要有充分的证据支持。

四、特殊群体的额外保护

对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外遵守相关法律法规的保护和补偿规定，以确保这些特殊群体的合法权益不受侵害。

总结： 您在厂里满5年被辞退时的赔偿或补偿情况复杂多变，具体金额需根据辞退原因、工作年限、月平均工资及当地法律法规等因素综合计算。建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师或当地劳动部门以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助！