针对您提出的问题“前后在厂做了十多年了中间两年没在辞退咋算”，首先我们需要明确几个关键点：您在工厂的工作总年限、中间离职的两年对工龄及辞退补偿的影响，以及辞退补偿的具体计算方式。下面我将逐一进行解答。

1. 工龄计算：

   • 您的总工龄应为您在工厂连续工作的时间加上间断后重新工作的时间，但中间离职的两年通常不计入工龄。
   • 例如，如果您最初工作了8年，然后离职2年，之后再回厂工作4年，那么您的工龄应计算为8年+4年=12年，而非连续计算的14年。

2. 辞退补偿的影响：

   • 辞退补偿通常基于员工在企业的连续工作年限来计算。
   • 中间离职的两年会中断这一连续性，因此，在计算辞退补偿时，通常只考虑您最近一次入职后的工作年限。
   • 但请注意，具体计算方式可能因地区和企业政策而异，有的地方或企业可能会考虑总工龄进行某种形式的补偿。

3. 辞退补偿的具体计算：

   • 辞退补偿的具体金额通常取决于您的月工资、工作年限以及企业所在地的相关法律法规。
   • 一般而言，补偿金额会按照您最后一个月的工资标准，乘以一定的工作年限系数来计算。
   • 具体计算公式可能如下：补偿金 = 月工资 × 工作年限系数（这个系数可能因地区而异，有的地方可能是1，有的地方可能是1.5或2等）。

4. 建议：

   • 首先，查看您所在地区的劳动法规定，了解具体的辞退补偿标准和计算方式。
   • 其次，查阅您与工厂签订的劳动合同，看是否有关于辞退补偿的特别约定。
   • 最后，如果工厂在辞退您时未按照法律规定或合同约定给予足够的补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

综上所述，中间离职的两年通常会影响您的工龄计算和辞退补偿，但具体影响程度取决于您所在地区的法律法规和企业政策。因此，建议您在了解相关规定后，再与工厂进行协商或采取进一步的法律行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。