被厂子开除是否算个人原因辞退，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
开除原因的界定：
- 个人原因：如果开除是由于员工个人的行为或过错导致的，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么这通常被视为个人原因辞退。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能需要承担一定的法律责任。
- 非个人原因：如果开除是由于公司经营状况、市场变化、技术革新等非员工个人因素导致的，如公司裁员、业务调整等，那么这通常不被视为个人原因辞退。在这种情况下，员工有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。
法律后果的差异：
- 个人原因辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因个人原因被开除，且公司能够证明员工存在过错，那么公司可能无需支付经济补偿。同时，员工还可能面临因过错行为而产生的其他法律责任。
- 非个人原因辞退：如果员工因非个人原因被开除，如公司裁员或业务调整，那么公司应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
实际操作中的注意事项：
- 公司应提供充分证据：如果公司主张员工因个人原因被开除，那么公司应提供充分的证据来证明员工的过错行为。否则，公司可能面临因违法解除劳动合同而支付赔偿金的风险。
- 员工应了解自身权益：作为员工，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付标准、条件等。如果公司未按照法律法规支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工因多次违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，被公司开除。在这种情况下，由于开除是由于员工个人的行为导致的，因此这通常被视为个人原因辞退。
- 假设某公司因经营不善需要裁员，而某员工被列入裁员名单。在这种情况下，由于开除是由于公司经营状况导致的，而非员工个人因素，因此这通常不被视为个人原因辞退，员工有权获得经济补偿。
建议：
- 如果你作为员工被公司开除，并对此有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或你认为公司的开除行为存在违法之处，建议及时咨询专业律师（即我，马长孝律师），了解自己的合法权益和维权途径。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。