被厂里开除并不等同于自动离职，这两者在法律上有明确的区别。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 自动离职：通常指的是员工在没有与用人单位协商一致，也没有提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为往往被视为员工单方面解除劳动合同，但可能因未遵循法定程序而承担一定的法律责任。
   • 被开除：则是用人单位根据法律法规或劳动合同的约定，因员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除与员工的劳动合同。被开除是用人单位对员工的一种处罚措施，通常伴随着对员工行为的负面评价。

2. 法律后果的不同：

   • 自动离职：员工可能因未提前通知用人单位而违反劳动合同的约定，需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。同时，自动离职可能影响员工未来的就业和社保权益。
   • 被开除：员工被开除后，用人单位需要按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果符合法定条件），如因用人单位违法解除劳动合同而导致的开除，员工还有权要求用人单位支付赔偿金。此外，被开除的记录可能会对员工未来的就业产生一定影响。

3. 程序上的差异：

   • 自动离职：通常没有严格的程序要求，员工可能只是简单地不再去上班。
   • 被开除：用人单位在开除员工前，通常需要遵循一定的程序，如调查核实员工的行为、听取员工的陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等。这些程序旨在保障员工的合法权益，防止用人单位滥用开除权。

4. 对员工权益的影响：

   • 自动离职：员工可能因未履行法定程序而失去一些权益，如未领取的工资、奖金、福利等，同时可能面临用人单位的追责。
   • 被开除：虽然被开除对员工来说是一种不利的后果，但如果用人单位的开除行为违法或不合理，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 如果你被厂里开除，首先应当了解开除的具体原因和依据，以及用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，你可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重自己的法律责任。

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