自动离职并不等同于开除或除名。以下是对此问题的详细分析：
一. 自动离职与开除、除名的区别
自动离职：通常指的是劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。这种行为是劳动者单方面的行为，不一定经过用人单位的正式程序。
开除或除名：这是用人单位对劳动者的一种纪律处分，通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度或法律法规，由用人单位按照法定程序作出的决定。开除或除名会经过正式的程序，并且会记录在劳动者的档案中。
二. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。但这并没有将自动离职等同于开除或除名，而是将离职作为一种独立的争议类型。
《中华人民共和国劳动合同法》中也没有将自动离职直接等同于开除或除名。相反，该法规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形（如第三十九条），但这些情形并不包括自动离职。
三. 结论
综上所述，自动离职并不等同于开除或除名。自动离职是劳动者单方面的行为，而开除或除名是用人单位对劳动者的纪律处分。两者在法律性质、程序和后果上都有所不同。
我的观点是，用人单位在处理自动离职的劳动者时，应该根据具体情况采取相应的措施，如通知劳动者返回工作、按照旷工处理或依法解除劳动合同等，而不是简单地将自动离职等同于开除或除名。如有进一步需要，您可以继续咨询我。