自己主动提出辞退或者开除公司并不能直接视为自动离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 主动提出辞退与开除公司的法律含义

1. 主动提出辞退：通常指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的请求。这并不意味着劳动合同立即终止，而是需要双方协商一致，或者按照法律规定的程序进行。
2. 开除公司：这一表述在法律上并不准确。在劳动关系中，通常是用人单位对员工进行解雇或辞退，而不是员工“开除”公司。员工可以通过辞职的方式解除与公司的劳动关系。

二. 自动离职的法律定义

• 自动离职：并非一个严格的法律术语，通常指的是员工在未与用人单位协商或未按照法律规定程序的情况下，擅自离开工作岗位，且不再回公司工作的行为。自动离职往往伴随着违反劳动合同或公司规章制度的情况。

三. 主动提出辞退或“开除公司”与自动离职的区别

1. 程序上：主动提出辞退需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位、协商解除劳动合同等。而自动离职则是员工擅自离开，没有遵循任何程序。
2. 法律后果上：主动提出辞退并协商一致或按照法定程序解除劳动合同的，员工有权获得相应的经济补偿（如适用）。而自动离职则可能被视为违反劳动合同，员工可能面临承担违约责任的风险。

四. 结论与建议

• 结论：因此，自己主动提出辞退或者“开除公司”并不能直接视为自动离职。这两种情况都需要按照法律规定的程序进行，以确保劳动关系的合法解除。
• 建议：如果你有意解除与公司的劳动关系，建议提前与公司协商，并按照法律规定的程序进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。