结论：公司主动开除员工却声称是员工自动离职，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司行为的性质认定
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司无正当理由或未遵循法定程序开除员工，却声称是员工自动离职，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
员工自动离职的认定：
- 员工自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续。若公司声称员工自动离职，但无法提供充分证据证明员工有上述行为，则公司的主张可能不成立。
- 员工若确实存在自动离职的行为，公司有权根据规章制度对其进行处理，但处理方式应当合法合规，且不得损害员工的合法权益。
二、员工应如何维权
收集证据：
- 员工应首先收集与公司解除劳动合同相关的证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录、工作证等。
- 若公司声称员工自动离职，员工应收集能够证明自己并未自动离职的证据，如与公司沟通的记录、同事的证言等。
与公司协商：
- 在收集到充分证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法解除劳动合同的事实，并支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
公司承担赔偿责任：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
公司声誉受损：
- 违法解除劳动合同的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议：员工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的解答。