结论：员工自动离职后声称被公司开除是否违法，需根据具体情况判断。若员工实际是自动离职，却谎称被公司开除，此行为本身不直接构成违法，但可能涉及诚信问题；若公司确实存在违法开除行为，而员工能证明这一点，则公司违法，员工可依法维权。以下从不同角度详细分析：

一、员工自动离职的法律性质

员工自动离职，即员工因个人原因主动提出解除劳动合同，这是员工行使自主择业权的一种表现。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动离职的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。

二、员工谎称被公司开除的法律后果

1. 诚信问题：若员工实际是自动离职，却谎称被公司开除，此行为主要涉及诚信问题。虽然不直接构成违法，但可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。

2. 可能的法律责任：如果员工谎称被公司开除，并以此为由向公司索赔或采取其他法律行动，而实际上公司并未违法开除员工，那么员工可能因虚假陈述或欺诈行为而承担法律责任。这取决于具体情境和法律规定，可能包括民事赔偿、行政处罚等。

三、公司违法开除员工的法律后果

1. 经济补偿：如果公司确实存在违法开除员工的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，那么公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

1. 法律责任：公司违法开除员工还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，公司还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 在离职时，应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。
   • 如果发现公司存在违法行为导致被迫离职，应及时收集证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2. 公司方面：

   • 应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 在开除员工时，应确保有合法依据，并按照法定程序进行。
   • 如遇员工谎称被公司开除的情况，应积极收集证据，以证明公司的清白，并必要时采取法律行动维护公司权益。

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