离职单上写被公司开除是否违法，关键在于开除行为本身的合法性以及离职单内容的真实性和客观性。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 依法开除：

   • 如果公司确实是依法开除劳动者，并且有充分的事实依据和法律依据（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），那么在离职单上写明“被公司开除”是不违法的。这符合相关法律法规对于离职证明或离职单内容真实性的要求。

2. 内容真实客观：

   • 离职单的内容应当真实、客观地反映员工的离职情况，包括离职时间、离职原因等。如果员工确实是被公司依法开除的，那么在离职单上如实写明被开除的事实是合法的。

违法情况

1. 无事实依据或违法开除：

   • 如果劳动者实际上并没有出现公司可以合法开除的情形，或者公司在开除员工时存在违法行为（如未经法定程序、无正当理由或基于歧视等原因），那么公司在离职单上写“被公司开除”就属于提供虚假信息或掩盖违法行为，这是违法的。
   • 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 侵犯隐私：

   • 即使开除行为合法，但如果开除原因涉及劳动者的隐私或商业秘密等敏感信息，公司随意在离职单上透露相关隐私信息也是违法的。公司有义务对劳动者的个人信息进行保密。
   • 例如，如果劳动者因健康原因需要调整岗位但未能成功，最终与公司解除劳动合同，公司在离职单上详细写明劳动者的具体健康问题就构成了对劳动者隐私权的侵犯。

总结与建议

• 对于公司：在出具离职单时，应确保内容的真实性和客观性，避免提供虚假信息或侵犯员工的合法权益。如果开除行为合法且有必要在离职单上写明开除原因，也应确保不泄露员工的隐私信息。
• 对于员工：如果认为公司在离职单上写明“被公司开除”的行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时与公司沟通协商，要求公司更正离职单内容或提供合理的解释。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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